Un DRH externalisé pour booster votre fonction RH

Externalisez votre fonction RH avec un expert senior à Temps Partagé Augmenté.

100% Flexible. Opérationnel. Sans engagement !

Réponse sous 48h

Vous êtes dirigeant(e) ?

Discutons de vos projets

Référence DRH est une marque du Groupe Référence :

✅ Plus de 1200 PME séduites par notre modèle innovant
✅ Des DRH et RRH sélectionnés selon vos besoins et votre taille
✅ Un accès à plus de 200 experts métiers qui mutualisent leurs retours d’expérience pour trouver les solutions les plus adaptées à vos besoins et secteurs
✅ 100% flexible et sans engagement !

- Réponse sous 48h

Les PME sont confrontées à des enjeux RH majeurs :

• Vous devez recruter et fidéliser vos meilleurs talents ?

• Votre entreprise se transforme et vous avez besoin d’être épaulé sur le volet RH ?

• Votre entreprise passe un seuil légal et vous devez vous mettre en conformité ?

Avec Référence DRH, vous accédez à une solution sur-mesure :

✅ Un DRH ou RRH senior vous accompagne 1 à 4 jours par semaine, selon vos besoins.

✅ Il s’intègre à votre équipe, pilote vos sujets RH et fait avancer

vos projets avec sérénité.

✅ Il est soutenu par toute une communauté d’experts.

✅ Vous restez agile, sans embauche, sans gestion administrative.

25% de votre temps

libéré grâce à un DRH externalisé

Notre solution : un DRH externalisé à temps partagé

Nos clients

Leurs dirigeants nous font confiance

Ils ont opté pour un dispositif innovant qui crée plus de valeur en moins de temps !

Nous avons choisi cette solution car nous avions besoin de flexibilité. Avec ce dispositif de Temps Partagé Augmenté, la volumétrie d'intervention n'est pas figée. Le directeur intervient de façon adaptée selon le rythme auquel avance le projet. Cette souplesse permet de piloter notre budget.

Emmanuel Debrueres

Chez Nightshift, nous voulions progresser dans plusieurs domaines sans recruter en CDI. Nous avons donc opté pour le Temps Partagé Augmenté, notamment en DSI, DRH et stratégie — une solution idéale ! Ces directeurs s’appuient sur une communauté d’experts pour nous proposer rapidement des solutions efficaces.

Nolween Hajo

★★★★★

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Directrice Générale de Nightshift

CEO d'OXBOW

Les questions que vous vous posez

Quelle est la différence entre le travail à temps partagé et l’intérim ?

Le DRH à temps partagé accompagne plusieurs entreprises sur la durée, avec une expertise stratégique et une gestion RH complète (recrutement, formation, performance). Contrairement à l’intérim, il offre continuité, implication et compréhension fine des besoins de chaque organisation.

Quels sont les délais d’intervention après avoir signé un contrat ?

Nos Directeur et Responsables RH à temps partagé sont flexibles et agiles. Parce que les problématiques de nos clients sont notre priorités, nous nous engageons à ce que la mission du DRH à Temps Partagé ou du Responsable RH à temps partagé commence au plus vite. Nous intervenons en moyenne sous 10 jours. L’engagement étant l’un des 4 piliers de nos valeurs, nous sommes investis honnêtement et durablement dans la réussite de nos clients.

Comment sont évalués les besoins en ressources humaines des entreprises avant de recommander des solutions ?

La mission de DRH en temps partagé ou responsable RH à temps partagé commence toujours par un diagnostic qui consiste en l’évaluation systématique et approfondi des pratiques et des politiques de gestion des ressources humaines de l’entreprise. Cet audit vise à évaluer l’efficacité, la conformité et l’adéquation des processus RH par rapport aux objectifs stratégiques de l’entreprise. A la suite de l’audit, un plan d’action avec les besoin en RH partagé est réalisé.

Comment sont gérées les situations d’urgence ou les demandes imprévues des clients avec le Temps Partagé ?

La direction à ressources humaines à temps partagé est un dispositif flexible qui permet d’adapter la volumétrie au fil de l’eau en fonction des besoins du clients. Une urgence ou un imprévu de la part des clients peut être bien évidemment pris en charge par nos experts en RH partagé dans les temps et reporté sur le bon d’intervention qui vous sera remis ultérieurement. De plus avec en moyenne 15 ans d’expérience dans les ressources humaines, nos experts en ressources humaines à temps partagé sont hautement qualifiés pour gérer ce type de demande. Ils bénéficient de la force du collectif de notre communauté de DRH à temps partagé et Responsable RH à temps partagé pour répondre ensemble, rapidement, aux urgences les plus complexes.

Quelles sont les politiques en matière d’engagement et de résiliation de contrat avec le Temps Partagé ?

Notre offre de DRH et RRH à temps partagé est flexible : le nombre de jours d’intervention mensuel est défini après diagnostic, mais reste ajustable selon vos besoins. Facturation au TJM, sans frais pour les jours non réalisés (absences, fermetures…). L’accompagnement s’adapte à vos projets, sans dépassement de budget.